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隨著EPU內部設定越來越完善，職責組別的設定尤其如此，越來越成一個完整的系統了。我看完了最近新提交的檔案，老實說，大家的檔案都開始提及到EPU內部的一些缺陷，例如不可避免的裙帶關係造成的不公平升職，例如處理超能事件的時候下了錯誤判斷這些，沒錯，我知道這些肯定是會存在的。
EPU組織內部一定會有一些不為人知的員工壓榨情況......也不是每一次處理超能事件相關專員都會作出正確的決定。有一部分不完全的惡性超能者更是因為對於EPU專員處理失當，對於EPU越漸失望，而越趨往走上無可挽回的道路......當然，每一個大型的組織都不能避免這些，但是這不會成為藉口，讓我們不去正視這些錯誤。
是時候了，基特已經跟EPU高層商量過，對於任何失職的情況，我們已經形成了一個系統的解決方法，失職的專員是需要填寫失職報告。
何謂失職報告？現在介紹。
*失職報告
無論哪個職責組別，如果有專員在執行職責事務或者進行超能任務的時候，出現了超能失控或者作出了錯誤的決定而導致了相當程度的損失（輕量錯誤只作口頭警告），需在之後的一個月內填寫失職報告。失職報告請提交去檢查組，由檢查組審閱及收錄相關報告。
如果某一專員前後累積提交了三次失職報告，往後兩年（計完整天數）將不得有任何升職機會，也不得有加薪機會。
如果某一專員前後累積提交了六次失職報告，除以上的懲罰，另外執行任何職務之事時必須受到監控組的監控，也就是說出任務的時候會有監控組的員工長伴左右。
如果某一專員前後累積提交了九次失職報告，很好，你面臨解僱，需要由輔導組精神科（評估相關專員的身心與精神狀況）和檢查組（整合九次失職報告作依據進行判斷）召開關於相關專員的【最終處理審核會議】。
審核結果有兩種：1.停職一個特定時間（請依照專員真實的身心狀況作出適合判斷，最少停職一個月，現時所知道的最嚴重停職處罰是五年；停職的時候其實是將相關專員派去處理不重要但仍是有一定存在需要的雜務，以確保有最低的月薪確保每月日常生活不受影響）；2.即時解僱。
如若不幸，該專員被審核為解僱，EPU深表遺憾。但每個人都需要為自己的錯負上責任，哪怕你是超能者（或者只是EPU的普通員工），亦如是。如果擁有超能力的您被解僱後因為心生不滿而發動惡性超能事件，那就更加遺憾了，昔日您的好朋友將會懷著失望而無奈的心情去逮捕你。請不要將自己處於那種令自己十分難堪的情況。即使不再是EPU的職員，你依然可以在社會的其他方面成為一個有用的人。
*無論哪一個職責組別，新入職的專員都有一年的適應期，這一年你們分別所屬的職責組別都會有相應的前輩負責適時指導你，即使你不慎犯下了一些錯，若可以被彌補，只會作口頭警告，基本不會要求你去寫失職報告（除非你不慎犯下了無可修補的錯誤，例如如果你隸屬研究組卻不慎嚴重傷害了自願參加研究的良性超能者，當然這些情況只屬於極少數的孤立事件）。
*過了一年的適應期，你就要開始學會獨立承擔自己作為一名EPU專員的最高責任了。
以上是專員出現失職情況時的有關處理。
由基特負責提供及說明，若專員有疑問或新想法，歡迎留言。
（整理得好累，基特去休息一下，因為週末，所以辦公時間今日已經結束。）
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