香港經歷2019年社會事件及2020至2023年年初封閉式疫情管理，人才流失是近年香港重啟經濟起飛的一個大難題。移民潮、薪資福利低、職業發展前景不明朗因素逐步浮現，因此留住人才是社會和企業需要共同關注的問題。
根據香港總商會「人才短缺調查2023」調查，員工離職的最大原因是「尋求更高的薪酬」（79%），其次有高達70%反映離職原因是「移民」。 香港總商會在今年4月17至28日期間進行「人才短缺調查2023」，合共收回196份問卷，其中54%的受訪會員公司聘用超過200人，28%的公司規模少於50人。
超過七成受訪者認為勞動市場人手短缺成因由近年移民潮造成 ，其次一半人認為人口老化及36%人士指出僱員對工作的薪金及待遇要求提高，企業難以負擔。
企業內歧視或不平等
根據2014年平等機會委員會委託的香港工作間的歧視之研究報告，所有受訪者的18%為曾經受過歧視/騷擾，當中的主要原因比例包括：性別（21%）、性騷擾（17%）、家庭崗位（14%）。96Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡIDK4JhIBJ8
