應聘成為NPC - 第十七章好感度攻略

第十七章好感度攻略

Dec 13, 2022

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“怎麼回事！？”

一張椅子美美睡了一覺重新上線，驚訝地看著自己的NPC好感度。

裝備鋪—約翰：-100

裝備鋪—金貝絲：-100

注意：您已被裝備鋪列入黑名單，不得再進入裝備鋪。

“這......”

一張椅子非常錯愕。

若說自己對約翰的騷擾過度，好感度降為-100，他還能理解。

但金貝絲是怎能回事？

一張椅子疑惑重重。

他現在急需真相，搞清楚自己發生了什麼事。

“兄弟！”

一張椅子叫住一位前往裝備鋪的玩家。

“我這裡有一個任務，需要找約翰問話。但是由於任務的特殊性，我暫時進不去裝備鋪了。你能不能幫我進去問問約翰兩個問題？我會給你一點酬勞。”

一張椅子重新上線的時候已經是晚上，金貝絲已經下班，裝備鋪現在是約翰當班。

一張椅子發了一個交易申請過去，先送了兩枚金幣過去，繼續說道：

“你幫我完成這個任務，我再給你10枚金幣。”

玩家有點懷疑一張椅子的話，但是2枚金幣到手，再看到一張椅子全身上下都是從內測累積下來的裝備，倒是有些信了。

“我先確定要問什麼話，如果會影響我的好感度，我就把錢退回給你。”

玩家決定試看看。

“你幫我問約翰兩個問題，第一個問題是‘你對一張椅子有什麼看法？’，第二個問題是‘金貝絲對一張椅子有什麼看法？’，就這兩個，不會影響好感度的。”

玩家看著眼前這人頭頂上的ID，一張椅子。

這神馬奇葩任務？

玩家的好奇心被勾出來了，他點點頭答應一張椅子，跑進了裝備鋪。

不一會兒，他神情古怪地出來。

“約翰怎麼回答？”

一張椅子迫不及待地問。

“第一個問題，約翰說你是一個非常討人厭的傢伙，專門來裝備鋪挑撥店員之間的感情。”

一張椅子聽完點點頭，自己的確一直在做這件事，因此而達到好感度-100，情有可原。

“那第二個問題呢？”

“第二個問題，金貝絲覺得你是一個油嘴滑舌的人，還每晚來騷擾他的同事，早上再對金貝絲阿諛奉承。金貝絲不喜歡這樣的小人行徑，所以決定不再賣給你任何裝備。”

一張椅子懵了。

NPC之間還能互相交流？

不對！

NPC本就能互相交流啊！

洛斯的崩潰，不就導致了所有NPC好感度下降嗎？

自己是習慣性把這種集體出現的事情當成了系統劇情，認為與NPC本身的性格行為完全無關，但事實卻不是這樣。

魔法之城的NPC之間，全部都有連帶關係！

一張椅子非常興奮，他並沒有因為好感度降低而出現任何負面情緒，反倒像是找到了什麼好玩的玩具一樣。

他開始做出各種嘗試，要試驗出每個NPC之間的好感度關聯，還有好感度降低到-100之後會有什麼效果。

裝備鋪進不去，一張椅子東奔西走，從其他NPC身上旁敲側擊出自己想要的訊息。

一整個晚上過去，一張椅子興奮地敲擊著鍵盤，把自己對好感度的總結發布到論壇上。

當陽光再次升起的時候，論壇上出現了第一篇對好感度的深入解讀文章。

《一個NPC的好感度，將影響全城NPC》

“我本以為每一個NPC的好感度是分開計算的，但其實整個魔法之城的NPC就像一個已經成型的小社會，NPC之間會相互影響。”

一張椅子結合自己的經歷，還有從其他NPC身上得到的資訊進行結合，有立論有論證有證據，證明了NPC之間都是認識的，大家互有聯動。一個NPC的好感度下降以後也會影響其他NPC的好感度。

同時，他也整理出了好感度下降以後會帶來的影響。

“好感度每下降10點，任務獎勵降低10%，武器、裝備等任何該NPC販售的商品漲價10%。”

這是第一個影響。

“好感度下降到-50以後，會開始輻射到其他NPC。比如，某個NPC與你的好感度達到-50，那他的朋友、同事與你的好感度也會降低。反之，那名NPC的敵人，與你的好感度會提升。”

這是第二個影響。

“好感度下降到-90，對其他NPC的影響變得更大，同時該名NPC不會再發布任何任務、販售任何商品給你。好感度的最低點是-100。”

這是第三個影響。

“用同樣的邏輯進行反推，好感度達到90以上，NPC不但有可能白送你一些東西，甚至可能有特殊隱藏任務可以觸發。”

“現階段許多人在為好感度而煩惱，不知道怎麼大幅提升一個NPC的好感度。我認為，我們可以轉換思路，從他的朋友、敵人、同事、夥伴入手，這樣可以同時刷兩個人的好感度，還有可能一瞬間提高大量好感度。”

“要在魔法之城好好地混下去，就要釐清NPC之間錯綜複雜的關係。”

一張椅子最後總結。

“寫得很棒嘛！”

金貝絲拍案叫絕。

她可以確定，不會有任何NPC把好感度詳情原原本本地告訴一張椅子，他的所有推論，都是自己一點一點找來的證據。

這些推論，基本正確。

“人才啊！”

金貝絲起了愛才之心。

“副主任！一張椅子能在不到一個月的時間內摸索出整個好感度系統，絕對是邏輯鬼才。把他拉攏進來，絕對能幫上我們大忙！”

陳雪晶向孫福推薦。

“進來了要幹什麼？”

孫福面無表情地問。

“呃......暫時給他擔任某個NPC？之後再請他幫忙構思劇情。”

金貝絲說。

“先把人拉進公司，丟一些無用的閑職給他，等到要用的時候再用，戈薩集團都這樣做的對吧？”

孫福問。

陳雪晶聽出孫福的語氣有些不開心，但她不太明白為什麼。

“戈薩集團的確是這樣做的......有什麼不合適的地方嗎？”

摸不透理由的陳雪晶，打起了官腔詢問。

“一張椅子會展現出現在的天賦，是因為他長時間的收集資料。加入我們之後，他每天都有一份無關緊要的工作分散心力，還有辦法專心地收集資料嗎？”

聽到這裡，陳雪晶語塞。

但是她立刻想到了解決方法：

“直接給他研究任務的話......”

“不可能的，自發研究和強迫研究效果差別很大，玩家可不是專職研究人員。”

孫福說。

“我知道戈薩集團有搶奪人才的習慣，狼性文化嘛，是人才都會吸收。只是這樣的方式用在某些人才身上，會直接毀了他。”

“雖然毀了也比讓競爭對手吸收更好，但我們不會這麼做。”

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～～～～～～作者的話～～～～～～

好感度攻略，終於完整呈現出來了。

這其實是整部小說最重要的一個系統，需要詳細解釋，但我總擔心自己會把它寫得太無趣。

希望一張椅子的小小故事，能夠讓整個解說過程變得生動有趣一點，有任何意見歡迎大家留言哦。

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第十七章 好感度攻略

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