有時工作辛苦，總會同大妹妹呻幾句，記得有次大妹妹安慰我道：「哥哥，能力愈大，責任愈大呀！」
然後，我同妹妹講：「妹妹呀，你可唔可以用另一個英雄做比喻呢，蜘蛛俠咁窮，我唔想窮呀！」
然後大妹妹KEKEKE咁笑。
人到一定年齡，均開始在職位上需要管人。不少人亦會問我如何應對。
最重要是，教的過程，有多仔細，就要講得多仔細，當對方是幼兒班的小朋友。
過去返新工作時，真的有遇過主管簡單說幾句，在你面前按幾個掣，就當教了你。有的會向你講幾個Term，然後給你一本天書，叫你自己望，就當教了你。即是教了等於沒教。
印象中，教得最好的一位，是她一邊講，一邊在我的筆記簿上Drop notes，結果一Drop就Drop了10頁，但我最終都不明白她說甚麼，原因對我這個0知識的門外漢來說，她說得太快了，「我根本就跟唔切！」
現時教新人，自己會用紙一邊寫，一邊慢慢講，而且一定同佢講：「我只係講一次，唔好要我同你講第二次！」說到途中，我會問她明不明，或者突然問她：「我頭先同你講過乜，你講番一次我聽！」
說完一次後，我會將剛先Drop好的筆記給她，遇有不明的地方，叫她先看筆記，再不明才問我。
如果要操作示範的，則會在她面對做一次，然後立即叫她由0開始再做一次，如到步驟出錯，會要求她即時Drop note。
另一件事，必叫新人做的，就是養成「上司下指令，立時用紙寫下來」的習慣。（這是一位HR在我見工時，教我應對將來的麻煩女上司）。而在往後的工作，這個做法，不少主管均很欣賞。
即使現在見後輩在我下指令時做筆記，自己也會覺得對方是用心聽，用心工作。
說實在，如果上司向大家下達了5個涉及數字的工作指令，大家能確保在1小時後不忘記嗎？所以在上司下指令時，養成做筆記的習慣是必須的。因為遇著上司心情不好，你一問再問，便自己受罪了。
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