在開始嘗試不同事情與工作時，總感覺其他人都做得好順阿，為什麼自己動作那麼慢？明明做事方式都差不多為什麼我負責的區域一直出問題？當然有很多事是熟能生巧，但收容所很多的學習經驗都是來自前輩們的工作經驗，或許有些人覺得這樣很正常，本來很多工作就是這樣，然而這樣真的是好的嗎？試著想想金庸天龍八部中，逍遙派掌門-無崖子直接將畢生功力傳給虛竹，虛竹有好一段時間是處於空有深厚內力卻不知道怎麼運用的狀況，直到後面碰上天山童姥硬逼著他學習逍遙派武功後以及經過一連串的歷練才慢慢好轉。但若這中間缺少了其中一兩項事件或是被傳授的功力本身有甚麼問題，虛竹的一生還能那麼順利嗎？

　　就拿傳功的人是無崖子來說，在金庸的設定上，無崖子是一個武學修為極高的絕頂高手之一，逍遙派的武學在世界觀的設定也是屬於上乘武學，但若今天傳功的人不是無崖子，而是像星宿老怪那種反派人物，能否順利傳功都是個問題！甚至傳功完還得擔心會不會像火影中的宇智波斑與黑絕那種角色，從中動手腳；假設前面沒問題，若沒有天山童姥的教導，虛竹能不能順利運用那些內力可能都是個問題！同樣的遊戲角色，隨著操作人不一樣，有可能是全場MVP，也有可能是個砲灰。

　　是不是有些扯遠了？說了那麼多也不是說前輩的經驗都沒用，而是有個能力非常重要就是去主動了解＂為什麼＂，去了解原因是甚麼，為什麼這樣做？才知道為什麼明明看起來同樣的事情，做法卻不一樣！就拿犬區的照料來說，老犬區跟年輕犬區照料與觀察方式就不一樣，總不可能要求老人一定要像年輕人一樣跑跑跳跳。

　　所以我覺得許多經驗作法都有原因及目的，每當到一個新環境，需要花時間去學習及適應，每一個工作專業，需要去反覆練習及進修知識，去從中尋找出適合自己及公司的工作方式。