如題，轉眼六月就過一半......未免也太快了吧？！

      園所的評鑑也順利通過......應該說起碼是撐完評鑑，至於能不能得到甲等或優等？這個我就不知道了，因為現場被委員們各種雞蛋挑骨頭。(有部分可能是因為之前公司旗下員工上班喝酒事件)

      總之主管都又累又氣，自從確定要評鑑並從今年過完年開始準備資料後，脾氣就愈來愈差了——無論是我還是主管——於是當天下午我就因為態度不佳遭殃了。

      我的行政工作包含需要把園所每日的工作內容回報給公司上層，主管要我把行政稽核的結果截圖給上層，還說要把待改進的某事項（這間園所前主管的鍋）塗掉。

      但我覺得「幹嘛塗掉那塊，就該讓上面知道因為前任主管的爛攤子沒搞定害我們被糾錯」，然後就因為沒戴口罩被主管看到（我嫌麻煩的）表情，對方當場就炸掉了，霹哩啪拉罵了我快半個小時——

      喔、他還說了一件事，我倒是記得挺清楚，但不是因為他提到，而是評鑑當下被指出來時我也很愧疚。

      去年有兩個孩子入學，其中一個因為系統那邊沒退掉的緣故拖了一個月才加團保，另一個是晚了兩個月（這是不小心忘記，我那段時間可能太忙了），被社會局承辦發現......這是一項減分項，所以評鑑績優是徹底無緣。

      主管也把這件事拿出來講：「我是不是一直跟你說XXX的團保要趕快報！」、「但我沒有怪你忘記做這件事」......雖然我聽著覺得這就是在說我害園所沒法得到績優。（雖然還有個減分項目——收到限改單，不過這又是前任主管的鍋）

      我自認自己是挺健忘，無論好事壞事，有些會記很久，有些則會忘很快，而且因為評鑑的事長時間對著電腦導致我現在上班都得戴著眼鏡，創作方面也思路不順（還被說下班不要在寫小說），所以情緒真的很大起大落，脾氣也變得很糟。

      認真說心底話：我真的非常感謝主管當初的知遇之恩——雖然這件事也在他罵我時被拿出來舊事重提——平常也經常請我們這些「孩子」喝飲料之類，主管一直提倡「輕鬆快樂上班玩小孩」，這份工作說輕鬆也是真輕鬆，開心時也確實很開心......但果然還是離職好了。

      昨天中午吃飯跟父母提到看房的事情時，我媽已經自動默認我八月就會沒工作AKA離職。

      在社會局工作超過二十年的老媽：這種不給報加班的公司、主管還很情緒化的職場，不待也罷。（p.s主管情緒控管不佳，還有公司制度很糟糕，這兩件事已經連公部門的科長都知道了。)

      她總認為明明我主管跟她和我爸一樣大，可是在經營管理怎麼這麼天真？主管原本是大學教授，幫助很多園所立案做評鑑，我們團隊待的前一間園所好像才是他第一次在第一線現場，不知道是不是跟這個有關。

      在電腦產業A公司上班的老爸：反正你也會投資跟理財了，下份工作就做自己喜歡的就好。（我媽原本還說我下份工作找附近的園所......可我很不想再做幼托，我喜歡小孩但不喜歡想教案，當初應徵的本是行政職，莫名其妙變成導師）

      好啦！下篇文就來說說我的創作近況，六月都過一半了，我的創作也總算有所突破......應該吧？