三個月後，銘悠幸運地又找到另一份新工作，他很歡喜，竟然那麼快便找到新工。今次他下定決心，要早睡早起，一改之前的壞習慣。
早上六時半，他已經起床梳洗好了。
銘悠似乎真的改了壞習慣，因為他返了這份工作，已經快接近三個月了，很快便可以渡過試用期了。
有一天，銘悠如常的上班去。回到公司，秘書小姐Nancy叫住了他。
「銘悠，黃經理吩咐，你有時間，就盡快去見見他。」
「甚麼事呢？」銘悠問。
「我不知道啊，或許黃經理要加你人工呢！」Nancy笑說。
「哈哈，係就好了，點會咁快加薪畀我？我還未過試用期。」銘悠說。
一會兒，銘悠去找黃經理。
「黃經理，早安，你找我有事麼？」銘悠問。
「早啊，銘悠，對，找你，坐下吧。」黃經理說。
於是，銘悠坐了下來。
「銘悠，上班已兩個多月，覺得怎樣？」黃經理問。
「嗯，感覺不錯呢，這兒有很多新鮮事可學習，同事們對我都很友善，我想，這是一個不錯的工作環境。」銘悠微笑回答。
「嗯，既是這樣，為甚麼你要經常告病假呢？我留意到你的出勤紀錄，你每個月平均告兩天病假。」
「黃經理，我告病假，有依照程序做的，而且有醫生病假紙的。」
「嗯，我知道，你有病假紙，可是你的假紙上並沒有註明是患了何種疾病，於理不合啊！年青人，你身體何故那麼差呢？」
銘悠沉默，臉有難色，不知如何回答。原來，銘悠每個月至少有兩天需要回醫院精神科覆診，又或者見心理輔導，所以他便要請病假。
「銘悠，你是否有甚麼隱瞞我呢？你身體究竟有何疾病？」
「沒有甚麼，都是一些小病而已，只不過需要定期回醫院覆診吧，黃經理，要你擔心我，真的不好意思。」
「銘悠，對於一個新員工來說，經常請病假並不是一件好事，人事部會以為你工作表現不佳的，這會影響你的前途。不如你坦白告訴我，你有何問題，我是會幫你的，我不想失去一位出色的員工。」
「黃經理，對不起，這是我的私隱，所以就……」
「唉，銘悠，你還不明白，我現在不是害你，是要幫你解決問題，你的工作表現其實我很滿意，只不過你常常請病假，我是很難向人事部交待的，你都要明白我的難處，我們要長久合作下去，就要互相信任，互相幫助，明白嗎？」
銘悠猶疑了一下，深呼吸，緊張起來。
「黃經理，其實我…… 其實我有情緒病。」銘悠終於說了。
「情緒病？甚麼情緒病？」
「係抑鬱症，不過我病情已很穩定了，只是需要吃一點藥，以防萬一，所以我每個月都需要回醫院覆診，其實沒甚麼的，只是取藥而已，不會影響工作的，黃經理，請你放心。」
「嗯，抑鬱症，我聽過，可是你在應徵面試時沒有聽你提過這點啊！」
「唔好意思，因我很需要一份工作，恐怕說出來，會令你有所顧慮，所以沒有特別提起，黃經理，請你原諒。」
「抑鬱症…… 抑鬱症都是病的一種而已。」
「對啊，又唔係疫症，唔會傳染別人的，所以黃經理你大可以放心，我會好努力加班工作補償番，甚至我可以減少覆診次數，就可以減少告病假了。」
「銘悠，我明白，可是人事部那邊未必是這麼想。這樣吧，你給我一點時間，讓我想想辦法如何去幫助你。嗯，現在你先返出去工作，我有消息再通知你。」
「那麼就拜托你了，黃經理！」
「不用客氣，放心，問題總有解決的方法。你出去工作吧。」
「好的。」
於是銘悠離開了黃經理的辦公室。他離開後，黃經理打了一個電話給人事部的張經理。
「喂，張經理嗎？我是支援部黃經理，我屬下有一名員工叫藍銘悠…… 對，還未過試用期，原來他有精神病…… 對，你找個理由今天內解僱他吧…… 對，我不想我的手下出一個瘋子來…… 對，隨便一個理由就可以了…… 總之我不想他明天再返工，明白嗎？找個保安員來會好一點，免得他到時有何狀況…… 好，好，就這樣決定，勞煩了。」
那天臨放工的時候，人事部張經理召了銘悠去見他。
「張經理，你好，找我所為何事呢？是否可以提早結束試用期嗎？」
「銘悠，不是，很抱歉，公司對你的工作表現並不滿意，決定解僱你，這是終止合約通知書及一星期代通知金，請簽收吧！」
「甚麼？解僱我？我工作表現有何不好呢？」銘悠非常震驚。
「上星期你工作時不小心令一部伺服器停機了，令公司網絡一度停頓了一小時，公司因而蒙受了損失，大老闆很是不滿，對不起，我幫不到你！保安員請進來。」兩位保安員勤快地進到經理房來。
銘悠語塞，他難以置信！
「伺服器停機不是我的錯，而且也是很平常的事，這不成理由啊！」銘悠不服氣地說。
「銘悠，對不起，我已盡力幫你開脫，這是大老闆的意思。你明天不用上班了，另謀高就吧。銘悠，出去收拾好你嘅私人物品，保安員，看看他有甚麼需要幫忙。再見！」
銘悠呆呆地拿過解僱信及支票，步出張經理的辦公室，回到自己的座位，收拾東西離開。在他心裏，他其實已經估計到是怎麼一回事，他信錯了黃經理。解僱的真正原因，是歧視與偏見！
(未完，待續！)
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