這廠房的面積，估計超過十萬平方英尺，大約有二十個員工正在工作中，他們忙著操控一台和酒店那台一模一樣的儀器，但不曉得在生產什麼。
“想不到要參觀的，不是這裡的明山麗水，而是你們的工廠，真的令人大開眼界。”天痴胡扯奉承一番。
“目的是想你瞭解一下我們的工作生活方式。表面硬件上，這裡和地球的差別不會太大，但是我們的財富資源分配和生活方式就比你們公平和進步很多。”男使者又毫不留情批判地球。
“願聞其詳。”這次天痴倒真想深入暸解一下他們的運作。
“你有留意到那一個是這機構的管理人員嗎?”女使者突如其來向天痴發問。
他起初並不留意這點，唯有亡羊補牢。
其中一台儀器站著一個略帶肥胖的男人，正在指導著一位女子工作。明顯是單位領導人。
“是他吧!”
“對的。不過你知不知道那女的原本是男的上司?”
“哦!” 天痴以為和地球無數的辦公室一樣，那女子不過是其中一椿鬥爭事件的失敗者，逃不出被批鬥降職的命運吧，所以回答得有點敷衍，漫不經心。
“這絕不是你所想的。起初，那男的是給分配做操作員，而女的就被委派做管理人員。但後來中央系統察覺到那男士，不但工作賣力，而且還不斷鑽研管理學新知識。相對來說，那女子不但沒有積極地深造管理技巧，而且還帶點懶散。所以系統就把他們的工作對調。而薪金方面，起初男的只有那女的一半，現在則是她的三倍。”
“哦! ”地球的機構也會有類似的調動。”天痴還是不以為然。
“但是你們升遷，很多時依賴人的因數。譬如你們很多機構都會在年底做一份員工考核報告，作為升遷加薪的參考。但是這些報告往往欠缺客觀性。如果員工和評審者關係欠佳，評審者就有很大可能加入主觀元素，調降了他的評分，使得他沒法收取正確合理的報酬和附合他真正工作水平的職銜。這一點對我們星球來說，是一種浪費資源的問題，中央系統不會容許發生。”
“對的，我們的工作環境真的有太多這樣的事情，一些工作能力低下的奉承之輩，用美言巧語迷惑上司，或把自己塑造成能士，結果討得了高薪厚職。反而一些勤勞實幹但不懂詭詐的，不是工作量多得死去活來，就是被陷害欺負。一天還是由人管人，這種事情一定不可避免，除非像你們那樣給第三方管治，方可有公平公証的希望。”也許自己曾幾何時也遇過這些不公事，天痴開始感觸起來。
“我們一切工作分配，薪酬，都是由中央系統根據我們對機構以至整個星球的實質貢獻而作安排，他的貢獻會反映在他的薪金上，所以有絕對的客觀性。”
“還是不太明白。”
“你知道這裡最高工資的人是誰嗎?”
“是這管理人員？”
“不，你看看那清潔工人。”女使者指向廠房角落一個正在埋頭苦幹打掃的男工。
“是他?”
“他不但工作勤奮，而且還常願意擔當其他工作，他因為打掃得工作間一塵不染，大大改善了人員的健康，所以他是全機構薪資最高的，老闆也只是他的八成。”
“他比老闆的報酬還…還高???”也許較為不可思議，天痴舌頭又開始打結。
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