说来也是讽刺，在2021年大家都在享受新年假期的时候，我再一次沦为了失业大军中的一员。
我在思考，为什么这一两年总是接二连三地与雇佣企业不欢而散，中国人讲究的是好聚好散，今日留一线，日后好相见。可每次被企业非法解雇的时候，我总是发现自己格外无助，同事为了饭碗都选择不发声或者倾向老板。想争取维权时发现连一个律师都找不到，找法律援助却直接说钱太少了不划算，劝我忍辱。
回想当初面试时的情景，老板们对我过往的工作经验甚是欣赏，其实我极力地想表示每个公司模式和理念各有不同，降低老板过高的期望值，毕竟期望越高失望也就越大，可是终究经不起的诱惑和甜言蜜语。有的老板开出了比预期更高的薪资，有的老板我还没入职就宴请吃饭，这让我有了一种企业爱才好士的错觉，哪怕这家公司与自己并不匹配，头脑一热就答应入职。
人生总是要为头脑一热承担一些后果，在职期间果真老板谈的和我想象中相距甚远，在网上常见的黑心企业的伎俩全部在现实上演，以后如果发现有这几点的公司要及时止损，
1、公司和领导自身对战屡定位和方向极不清晰，我为其梳理又不认可，多次沟通又道不出所以然，只能在末枝细节中挑剔你，最后以你无能为借口对你进行人身攻击。如果只是针对我一人我认了，所有前员工和合作伙伴都是因为老板这种为人而分道扬镳。
2、各种苛刻的规则和潜规则，迟到2分钟罚款180元，一到下班时间就开会，休假也需要写日报，看到你加班就开心，加到越晚越开心，因为加班不用给加班费。公司制度只有惩罚，没有奖励，就算有也是那种不可能企及的奖励。这种老板我只能说心理扭曲。
3、公司的人员流动大，就像汽车站一样每天进进出出，员工都是带着怨气离开，老板还公开说前员工的坏话，不说别的，老板的品德就存在缺陷。上网一下，企业的劳动纠纷诉讼一大堆，还厚着脸皮一副不在乎的样子，这种公司真的能有多远就走多远。
自己目前被沦落到失业状态，我也开始反思自身的原因，不为别的，就为能多赚点钱，找个好企业，离上面的垃圾黑心企业远远的，最好上面的企业能尽早自生自灭以免祸害他人。
接近不惑之年的我，年龄突然成为了我无法逾越的坎，目前大环境就是这样，有学历歧视、有性别歧视、有户口歧视还有年龄歧视。中年人注定要在被选择中占大多数，网上也有分析35岁以上的人工资不低，体力上也比不上年轻人，还要分身照顾家庭，属于性价比不高的人力资源。可是他们不想想，35岁已经积累了将近十几年的工作经验，别人干半天，而经验丰富的只需要一小时，当然，喜欢员工加班就开心的企业除外。
要认清沟通在工作中的重要性，以前觉得自己能出活，就可以，可是在中国这个讲究人际关系的社会中，就算你按照要求按时按质按量完成了工作，如果领导看你不爽，你照样不属于完成工作。俗语叫拍马屁，学术用语叫团结在领导周围和端正态度和有格局。这对于内向的我来说真的很有挑战性，看着那些团结在领导周围的同事被领导破骂还能依然舔着笑脸，我原来还不屑，现在反观我很佩服这种人，为什么自己不能做到这种收放自如，贱者无敌。
也是自己流年不利，本想考个证书，其中一科挂科导致明年要重新再考。2022对自我增值的脚步不能听，尽管考试的那些内容在实际中并没有卵用，但至少还有很多地方认它。
一年很快就过去了，我都没来得及告别，都被那些丧心的人和事整得凌乱不堪，就像刚打过一场架，没有胜负，只有满腔无力的忿忿不平。再见了！2022我来了，希望一切都好！
ns 15.158.61.6da2
