我是語。
最近有點繁忙,所以偶爾才上線看看大家的作品或挑戰,等之後放假再來寫作吧!
底下的內容是之前寫的,算是抒發自己的不滿吧!679Please respect copyright.PENANAmLF33zGtUE
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因為之前在面試時,部分面試主管的一些行徑讓我不是很滿意,所以提供給大家分享。原因也會寫在下方。
以下是我的個人經驗,所以有其他經驗的,可以留言分享。679Please respect copyright.PENANAcJo3DKzyeW
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1.現場才看履歷
有很多公司會要面試者當場寫資料,這還能理解,畢竟要輸入到公司的人事資料庫。但是有多數主管都是現場才看面試者的履歷,更懶的,就要面試者來一段資我介紹。
抽出5-10分鐘看個履歷有很難嗎?又不是當天就面試,這讓我覺得:主管對面試者不用心。679Please respect copyright.PENANASQycO7D27y
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2.履歷上已有的資料,還要當場問面試者
有多數主管連資料都沒仔細看,就問:你是什麼科系畢業的?
我只能一邊微笑回答,一邊在心裡OS:不是有寫了,你到底用不用心去看?679Please respect copyright.PENANAoOcdlnN2RD
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3.若履歷有附作品連結,會要面試者當場提供參考
這個跟我畢業的科系有點關係。
人力銀行的表格很齊全,也可以附上以前做的作品連結,所以寄給應徵的單位時,對方其實是看得到的,那既然看得到,為什麼不在面試之前看一下呢?
尤其是那些帶著筆電、平板的主管,既然有更好的觀看裝置,為什麼要面試者提供作品給他看?679Please respect copyright.PENANAKp4nnig4Tt
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另外再補充一個,有關人資對面試者的面試邀請。679Please respect copyright.PENANAKr5CXQ08bI
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不用心篩選
為什麼這樣說?因為對方也沒考量面試者的通勤時間,或是其他因素,就胡亂發面試邀約,看能不能亂槍打鳥。但是也沒注意是不是發過了,就又再寄第二次,甚至第三次。679Please respect copyright.PENANA2at1DEy95C
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以上這些經驗,會讓我覺得,這個主管對面試者不甚用心,當然也有真的過於繁忙的主管,但面試者無從得知。所以即便主管上述三樣都做了,我還是會看對方的態度再做評斷。
那這次就講到這裡,也歡迎跟我留言分享類似的事。
下次見!
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