我是語。
最近有點繁忙，所以偶爾才上線看看大家的作品或挑戰，等之後放假再來寫作吧！
底下的內容是之前寫的，算是抒發自己的不滿吧！657Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡX8JPvN9Ky6
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因為之前在面試時，部分面試主管的一些行徑讓我不是很滿意，所以提供給大家分享。原因也會寫在下方。
以下是我的個人經驗，所以有其他經驗的，可以留言分享。657Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡN6fBrZ1mPS
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1.現場才看履歷
有很多公司會要面試者當場寫資料，這還能理解，畢竟要輸入到公司的人事資料庫。但是有多數主管都是現場才看面試者的履歷，更懶的，就要面試者來一段資我介紹。
抽出5-10分鐘看個履歷有很難嗎？又不是當天就面試，這讓我覺得：主管對面試者不用心。657Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡyHskVAvBLU
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2.履歷上已有的資料，還要當場問面試者
有多數主管連資料都沒仔細看，就問：你是什麼科系畢業的？
我只能一邊微笑回答，一邊在心裡OS：不是有寫了，你到底用不用心去看？657Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡhH0fCBtbPe
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3.若履歷有附作品連結，會要面試者當場提供參考
這個跟我畢業的科系有點關係。
人力銀行的表格很齊全，也可以附上以前做的作品連結，所以寄給應徵的單位時，對方其實是看得到的，那既然看得到，為什麼不在面試之前看一下呢？
尤其是那些帶著筆電、平板的主管，既然有更好的觀看裝置，為什麼要面試者提供作品給他看？657Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡK1djiJKUNs
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另外再補充一個，有關人資對面試者的面試邀請。657Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ9ojquBRP45
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不用心篩選
為什麼這樣說？因為對方也沒考量面試者的通勤時間，或是其他因素，就胡亂發面試邀約，看能不能亂槍打鳥。但是也沒注意是不是發過了，就又再寄第二次，甚至第三次。657Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡt5VvZXSFqQ
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以上這些經驗，會讓我覺得，這個主管對面試者不甚用心，當然也有真的過於繁忙的主管，但面試者無從得知。所以即便主管上述三樣都做了，我還是會看對方的態度再做評斷。
那這次就講到這裡，也歡迎跟我留言分享類似的事。
下次見！
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