今天繼續推色文進度。
下午把《Lies of P》第三章打過，第三章BOSS卡了一下，發現用電棍打有奇效。
接到老東家的電話，請我過去面試。面試官是個沒見過的中年人，知道我四、五年前有來做過，刻意問我當時的狀況。我每回答一個答案就是：「哇，真的好久以前了。」（老）還問我辦公室有沒有變，我說：少了兩個位置。
面試官感嘆說不知道為什麼不讓兼職轉正，我回答說當時有問店經理，他說養不起這麼多正職。面試官點點頭表示理解。
本來面試官打算給我管理職（嚇死），我連忙說真的只是來找兼職的。他說兼職得等位置安排，沒辦法馬上上工，我說沒問題，但就職後可能還是得花一點時間熟悉動線。
比較讓我感動的是面試官說：我們教育新人的時間很長，半個月到一個月，就算是管理職也會確保你馬上上手。
我差點說前一份工作只給四天訓練就把我踢掉。但還是不要隨便講前東家壞話XDDD
大家都說服務業門檻很低，其實我一直認為服務業門檻很高。
你要有情商，面對同事、主管和客人。尤其服務業彼此比較沒有空間，而且跟戰場一樣瞬息萬變，人際和社交或許是有別辦公室政治的另一種壓力。
你要有智商，通常服務業都有很多SOP，而且直接面對意外狀況很多，要如何熟悉和應變，很考驗腦袋，尤其手腳跟腦袋要連動跟上，這是最難的。我前前一份工作帶過新人，我把要做的事情列成SOP，結果發現每天做習慣的事情居然比我想像得要複雜，回想菜鳥時也確實有不少搞不清楚狀況的時候。156Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ5FxGQJr5NW
你要有心態，心態擺正，心胸寬廣，有彈性面對各種奇葩的人事物，懂得去「體諒」、「不計較」、「不在意」、「不鑽牛角尖」……
服務業真正的困境是，有上述這種條件的人才鬼才會待在服務業。所以來服務業的幾乎都是菜鳥或職場挑剩的，就變成惡性循環，上與下、左與右誰都看誰不順眼。
因此要解決這種困境，台灣人或許該改改什麼都想方便的心態－－要方便，就得要有人血汗－－所以「進步」國家為什麼這麼不方便？這就是不血汗的代價。
今天有另外一個領域的領悟是，一個人說喜歡打遊戲，但只玩手遊，只舉得出手遊。大概就是跟自稱動漫迷，結果只看海賊王、死神、銀魂之類的吧XDDD（莫名其妙突然領悟）
你會不會：
