「入嚟啦Michael！」
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「Donald, 你搵我？」
「今個禮拜你同kerry有冇邊個project跟緊？」我查看手機notes，回覆：「上個禮拜開會傾左同世界集團阿Ken黎緊拓展我哋旗下西貢果邊酒店同佢哋頭返嚟嘅地皮做小型resort度假村，下個禮拜會再見面傾。」
「時間都充裕。三日後我原本要去倫敦公司聽Johnson report，同埋搞搞我哋金絲雀碼頭個發展項目。不過Mr Brown剩係得嗰幾日得閒，所以我要去New York搵佢。老李咁啱呢幾日放假，我想Michael 你represent 署理COO去london。發展項目嗰邊之前kerry同london marketing 對接過，而家呢個階段你帶埋佢去，睇吓有咩幫到手。你OK嗎？」
「OK 交比我。」
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Mr Brown是全球十大企業之一的企業家，前幾年曾生一直都想約他但他一直很忙，加上疫情。所以今次對曾生和對我也是一個機會，尤其是我可以以署理COO但實際上是代替CEO去聽倫敦分公司那邊的report，是個非常難得的機會，亦代表曾總裁真的很看重我，確實令我特別興奮。
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午飯時間，不少人也外出吃飯，我看見Kerry一邊吃飯盒一邊看書，正是那本leadership。眾多高管當中，不論是工作能力、還是學習心態，她也是Donald以外最有本事。曾經聽聞在人事部的一個女senior officier為了可以升職，用了些不能言喻的人事手段升上副經理。後來被高級經理發現了她和男經理的關係，加上能力問題，最後雙雙被遲退。夾心管理層本來就容易出現彼得原理，但高管又不能夠因此而不分權，確實不容易。我相信，Kerry之前亦面對過這些問題，工作手段才會越來越雷厲。
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晚上Kerry約我吃飯。其實那天那個男人是一家世界知名獵頭公司的高層，因為他也曾經找過我，但我當時剛好獲升職，最後不了了之。雖然我猜Kerry可能怕她一旦升職，未必得到部份主管的服從，所以萌生去意。比起她離開，我更希望她這種能幹的人可以留下。我相信曾先生眼中我和她一硬一軟是互相競爭、互相制衡的關係，但是在我心目中，更多的是在競爭中學習，在制衡中互相欣賞。而是論私心，她這種率直不套路的女生高層，實在買少見少。
