這天,李天明像往常一樣來到公司上班。早晨,他正在辦公室處理一些文件,新到任的HR琳達胡走了進來。琳達是一位年輕有為的HR主管,剛到公司不久。
「李天明先生,您好,我是新任的HR,琳達胡。」她微笑著自我介紹。
「你好,琳達,請坐。」李天明禮貌地回應。
琳達坐下後,開門見山地說道:「我今天來找您,主要是想了解一下您的工作情況。上次ERP系統出錯,聽說是您成功搶救了系統,真的很了不起。」
李天明謙虛地笑了笑:「那只是我的工作而已,還好及時發現並修復了問題。」
琳達點點頭,接著說:「我也聽說您在公司內部非常搶手,不僅技術過硬,而且人緣也很好。不過,我還是有點擔心,我們的系統在未來是否會再次出現問題。您能否抽空跟我聊聊,看看有什麼改進的建議?」
李天明看了看時間,回應道:「當然可以,我正好也有些建議和想法。午飯時間怎麼樣?我們可以一起邊吃邊聊。」
琳達愉快地接受了這個提議:「好的,那就中午見。」
到了午飯時間,李天明和琳達來到公司附近的一家餐廳。他們選了一個安靜的角落坐下,點完餐後,琳達開始了話題。
「李天明,其實我對您的工作很有興趣,也非常欽佩您的技術能力。」琳達笑著說,「不過,我真的很擔心公司的系統安全問題,尤其是ERP系統。您覺得我們應該怎麼做,才能避免再出現這樣的問題呢?」
李天明喝了一口水,認真地說:「首先,我們需要加強系統的日常維護和監控,確保每一個環節都能及時發現和處理問題。其次,定期進行系統的備份和恢復演練,確保在發生意外時,我們能夠迅速恢復系統,減少損失。」
琳達點點頭:「這些建議很好。那具體來說,我們應該從哪裡開始著手呢?」
李天明思考了一下,回答道:「首先,可以從提升團隊的技術能力入手,安排一些專業的培訓和交流活動,讓大家能夠學習和掌握最新的技術和應對措施。另外,建立一套完善的應急預案,定期進行模擬演練,確保每個人都知道在突發情況下應該怎麼做。」
琳達聽得很認真,不時點頭:「明白了,這樣看來,我們需要在人才培養和制度建設上加強。」
李天明繼續說:「另外,還有一點很重要,就是要建立一個開放的溝通渠道,讓技術團隊和業務部門之間能夠及時交換信息,這樣才能更好地預防和處理問題。」
午餐結束時,琳達感激地說:「李天明,謝謝你的寶貴建議。這些對我來說真的很有幫助。我會向公司建議,儘快實施這些措施,確保我們的系統安全。」
李天明微笑著回答:「不客氣,這是我的工作。如果有任何需要幫忙的地方,隨時找我。」
回到公司後,李天明感覺這次的交流很有意義,不僅幫助了琳達,也為公司的系統安全貢獻了自己的力量。他知道,未來還會面臨更多的挑戰,但只要大家齊心協力,一定能夠克服所有困難。
兩天後,琳達帶著一位新系統工程師來到公司,向大家介紹:「各位,這位是新來的系統工程師張威,他將協助肯尼許一起負責我們ERP系統的維護和升級工作。從今天起,這個部門將有兩位主管共同負責。」
張威看起來十分強勢,自信滿滿地和大家打了招呼:「大家好,我是張威,未來的工作中還請多多指教。」
雖然張威的加入讓大家對ERP系統的改善充滿期待,但他的強勢風格也給同事們帶來了一些壓力。特別是肯尼許,他在接下來的幾天裡感受到了巨大的壓力。張威的高要求和苛刻態度讓他感到無所適從,工作中接連遇到困難和挫折。
終於,肯尼許忍不住來找李天明求救。那天傍晚,李天明剛結束一天的工作,正準備回家,肯尼許敲了敲他的辦公室門,臉色有些疲憊。
「李天明,有點事想跟你聊聊。」肯尼許說。
李天明見狀,立刻讓他進來:「怎麼了,肯尼許,看你臉色不太好。」
肯尼許嘆了口氣,坐下來說:「張威這幾天的高壓工作方式讓我真的很難受。他對細節的要求非常嚴苛,每天都在不斷挑剔我的工作,讓我感到很大的壓力。我知道他是為了系統的安全,但我真的有點撐不住了,再說這系統是老問題了,不是一下子就能全部改正。」
李天明點了點頭,理解地說:「我明白你的感受。張威的確是個強勢的人,但他也是為了公司的系統安全著想。這種情況下,我們需要找到一個平衡點,既能保證系統的安全,又能讓團隊的工作環境更加和諧。」
肯尼許無奈地說:「可是,我真的不知道該怎麼辦。每天都感覺自己在承受極限。」
李天明思索了一會,建議道:「我覺得我們需要和張威溝通一下,讓他明白這種高壓的工作方式對團隊的影響。另外,我們可以嘗試提出一些建議,看看能不能找到一個更有效的工作方法。」
「你說得對,」肯尼許點頭表示同意,「但我真的不知道該怎麼開口。」
「沒關係,我會幫你安排這次的溝通。」李天明安慰道,「我們一起來解決這個問題。」
第二天,李天明聯繫了琳達和張威,提議一起開個會,討論目前的工作狀況和遇到的問題。在會議上,李天明首先感謝張威對系統安全的重視,並強調了團隊協作的重要性。
「張威,我們都知道你的技術能力很強,而且對系統安全非常重視,」李天明開口說道,「但是,目前這種高壓的工作方式對團隊造成了一些壓力。我們能否一起探討一下,有沒有更好的工作方法,既能保證系統安全,又能讓團隊的工作更加順利?」
張威聽後,皺了皺眉頭,但還是冷靜地回答:「我理解大家的壓力,只是我們的系統確實存在很多漏洞,需要盡快修復。如果有更好的工作方法,我也願意嘗試。」只是臉上沒有一點笑容。
接下來,李天明和肯尼許提出了一些具體的建議,比如分階段修復漏洞,定期進行團隊溝通,並設立一些合理的目標和時間表。張威也逐漸理解了團隊的困境,同意進行一些調整。
會議結束後,李天明拍了拍肯尼許的肩膀:「放心,我們會一起努力,找到最好的解決方案。」
肯尼許露出了感激的微笑:「謝謝你,李天明,我會繼續努力的。只是我擔心張威對系統不瞭解,萬一亂搞,ERP就砸了,我可承擔不起。」15Please respect copyright.PENANAn15LlXGTBI
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