今日稍微淺談一下有關我對朋友的看法。
別人都說人愈大朋友愈少，真的嗎？似乎大家都這麼認為。
可是，朋友愈來愈少，除了與舊朋友人生目標不一致而分道揚鑣，令人無法再結識朋友並成為好朋友的原因，會不會是因為大家都有了一些社會歷練，見識過無盡的人性黑暗或人與人的離離合合，看淡或麻木了而不再重視人與人的關係，令不少有潛力的關係缺少充足的養份，才令彼此的關係一直停留在最初的萌芽階段？
禮尚往來，但那也只是為了能在社會生存、不至於完全沒有人脈而做的手段，那是有雜質的，是問不純淨的水，如何能令植物茁壯成長？
那只是基本，確保植物不會枯死，和人一樣，只是基本的表面關係。
所以我想，並不是人愈大愈少朋友，而是大家認識朋友的目的都不單純，可能是為了從對方身上得到甚麼；真的只是想認識朋友，沒有任何目的，但也缺乏適心栽培，都沒把對方太當一回事，可有可無。
這點我懂，對的，若太重視人與人之間的關係，無疑是對自己的一種傷害。可是，我有個想法，我們都可以把很多人不當一回事，但若遇到兩三個，在相處時能令你感到舒適自在、想要依賴或多親近的，我們可以試著深入認識這些令我們感到自在的人。
當然，深入認識意味著你將要揭開對方的真面見，嘗試在發現對方缺點時不要忘記你當初欣賞對方的優點，這是有點難的。
不過一般來說，如果一個人感令你感到自在和想要依賴，多半不會太差，認識後還是會感到自在，只是當中或許也會夾雜著對對方缺點的厭惡。
不管怎樣也好，我試著主動親近那些令我感到舒適的人，當然也不要太熱情，還是要保留人與人之間的距離，不過可以多制造共處的機會，在關係火速升溫時，適當拉開一點距離，冷卻，這樣才會保持關係的新鮮感、雙方的魅力，避免因太過頻繁的接觸要太快暴露缺點。
看到這裡你也許會問，那不暴露缺點關係不就缺少真實感嗎？那何來適心栽培？深入認識？
不不不，你可以在雙方已有一定接觸後，就著某些彼此共同經歷的事件，發表自己的看法和感受，適度暴露自己的缺點。例如，你和同事一同處理一單案子，你們在互相討論彼此負責的部份時，討論範圍可能涉及到你擅長和不擅長的領域。一個外向，一個內向，內向的同事可以向外向的同事表達自己不太擅長說場面話，或討厭應付客戶，覺得應酬「很累」等的話，而外向的同事可能比起處理文書更喜歡應酬，可以向內向的同事表示自己討厭文書工作，覺得很悶或自己比較「沒耐性」處理這些瑣事等。
上個段落中的「很累」和「沒耐性」就涉及到同事自身的真實個性，例如「很累」可理解為同事個性比較真誠、不喜歡轉彎抹角，所以身處在這些應酬場合會感到很累；「沒耐性」就不用解啦。
在對話當中，同事都能揣摩出對方的真實為人。當然，這只是一個例子，日常中其實也很多這種彼此了解的機會，前提是雙方都要真誠。真誠表達自己內心的看法。
好了，寫到這裡，其實也釐清了我對建立友誼的看法。
也許占卜也不全是迷信，它們都說真實才是一切，我本來沒甚麼感想，現在想來，它也是有道理的，以往的我，看似真實，其實很不真實。
所以，從今天開始，試著當個真誠的人，讓自己擁有真實的友誼吧！
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