究竟現在有哪種工作是不需要「OT」(超時工作)呢？相信即使沒責任心的人也難以推卸這神聖的重任，更何況絕大部份都有「OT補水」的報酬。只可惜的是，小弟所打的每份工作都沒有這項額外的補償。
還記得小弟的第一份工作，是在一所補習中心做個小小的兼職接待員。雖則頭銜如此，但實際上我所做的卻是補習導師的工作，但薪金真是差天共地。而上班時間應為每天六小時，可要知道現今的學生們動行能力有多「快」，加上功課壓力沉重，沒有四、五小時，根本沒法完成課業。當然仍未算上溫習默書、測驗的時間呢！因此並沒有「準彈」這個玩法。要是有「補水」也罷，但重點是老早說了沒有這項補償，外加拍上了個慢條斯理的拍擋。可由於責任關係，只好硬著頭皮捱下去。要是能夠早過零時離開，已是感動蒼天。
或是不計較，或是當時剛好人手不足，在我完全轉為全職的時候，公司便立即把我升職到副主管的位置。興奮、「招積」是該時的第一反應，但要是放在現今，我大概會感到悲傷和懊惱！也幸好我「八卦」，亦願意學習，所以不出個把月，便被公司升到主管，自己也在公司其中一所分店「打骰」。要是上司放大假，或生病時，更要兼顧上級的職務。我也真心慶幸因為如此，而學習到的十八般武藝。全職，以及在於職位上，責任就更為重，一天上班超過十二小時不在話下(理所當然合約上這是沒有「OT補水」的補償」，擾人的投訴，不止於學生家長，還有上兩級的壓力(雖說我也是個管理層人員，可是仍有位發薪金的人物在上，也要多給你面子)。
每天都有請辭的衝動，但又放不下店舖的一切，又怕公司臨時聘請不到合適的人手，所以也只是空想。當然你對公司越用心，高層們就越喜歡「用到你盡」，尖酸刻薄的用語我可以忍，公私不分也可以忍，可是一句「冇話冇咗邊個唔得架！」真的心酸。雖然我前前後後也只是入職數年，比我做得更久的前輩仍有十數位，可此時大家也是心灰意冷，現時仍在職的數位，也有離職的念頭。
而現在的我，在新公司只是「初心者」一名，對於各方面不熟悉的我，甚沒安全感。也因而常常錯事頻生，每每如此我也很是低落，可能以前的工作關係，我對自己也極為嚴格，每天檢討時也不滿自己所做的。但沒辦法，同事關係要保持、工作效率要保持、學習動力要保持，還要打醒十二分精神，外加勞動的工作我也想好好保持，看來還有慢長的時間去改善。另外也補充一下，現時工作的部門也沒有「OT補水」的福利。但這也沒關係，因為學習新的事物已經是把錢存在自身，何況每月也有「人工」發放，有何不好？
我叫于靜，是一名「OT」中的男性。
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