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皇太后離開後，雅莉公司迎來了高層的人事變動。皇太后的位置由美國總公司委派的印度裔美國人華道夫接替，成為新任亞太區副總裁。同時，各市場的領導進行了大調整。然而，安志仁仍然穩坐台灣和香港兩個市場的掌舵人，憑藉台灣市場的出色表現，他成功贏得了華道夫的信任，繼而更加有恃無恐。
隨著高層變動帶來的不確定性，人心惶惶，大家只顧自保。由於高層對香港市場的真實情況並不了解，他們只能依賴安志仁的片面之詞。安志仁利用這一點，開始欺上瞞下，不斷捏造事實，將香港市場業績不理想的責任推卸到香港管理層身上。
這本身已經荒謬至極。作為香港市場的最高領導者，安志仁對市場的低迷理應負有責任，但他卻毫無擔當，將所有問題轉嫁到香港團隊，而自己則全身而退。這樣的行為，讓人無法理解。
為了清除市場部主管Deborah這顆「眼中釘」，安志仁開始散播有關香港市場部表現不佳的謠言，製造銷售部與市場部之間的內部矛盾。他抓住一些細小的錯誤，對Deborah進行中傷。更糟糕的是，安志仁對市場學的認識極為有限，也從未花時間去了解香港市場。每次來香港都是匆匆而過，從未真正與客戶和員工交流。在如此缺乏知識的基礎上，安志仁不斷向Deborah發號施令，要求她執行一些完全不合實際的「策略」。
Deborah作為專業的市場主管，深知這些「策略」與市場學的重要原則背道而馳，但她別無選擇，只能陽奉陰違，盡力修補這些不合理的方案。她內心的痛苦不言而喻。
此外，銷售部主管Danny同樣成為安志仁的眼中釘。Danny曾多次目睹安志仁對Deborah的職場欺凌，作為一起奮戰多年的隊友，他內心感到無比憤慨，並因此與安志仁多次發生衝突。心懷報復的安志仁當然不會輕易放過Danny，但由於Danny掌管著整個銷售團隊，是公司營運的核心，同時也深得重要客戶的信任，安志仁不敢輕舉妄動，表面上稱兄道弟，背後卻默默策劃著他的「換血」計劃。
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不久之後，安志仁突然宣布，香港將迎來一位新的商務總監馬永龍，協助他管理香港的業務。馬永龍是一位資深的管理者，曾在多家跨國藥業公司擔任要職。自從靳立杰離開後，香港分公司一直缺乏一位全職領導，依賴著遠在台灣的安志仁遙控指揮。香港的同事們對馬永龍充滿期待，期望他能為香港市場帶來新的氣象。
然而，無人料到這正是安志仁「復仇計劃」的開始，也是香港公司走向沉淪的序幕。
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