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沒有任何意外的,業務二部的績效完全碾壓著一部,阿賢幾人也把組員們都帶的非常好,隔著一道牆,兩個經理辦公室完全不同,小曾的辦公室裡擠滿了年輕人,他們開心的討論著這次達成績效要去哪玩,年輕人們提著各種不同的想法,包棟泳池民宿,烤肉,打麻將,唱歌……,小曾也笑著ㄧㄧ同意,讓年輕人們去安排。
然而牆的另一邊,陳君為了一部完全不成長的績效傷透鬧筋,一邊又是一堆假單等著她批閱,一個個不出績效,現在連班都不來上,一堆人請假,一天十多個人請病假,還有人一請請一週,陳君完全拿這些業務沒皮條,漸漸的開始要辦理離職的人也越來越多,羨慕二部上班氛圍的聲音開始傳出來,很多業務私下討論著,二部上班都好開心,他們一部這邊整天像在辦喪事一樣……
越來越多人離開,原本在人數上比二部多的一部業務開始越來越少人,原先最多時的十組人,在二個月的時間裡已經縮減到剩六組人員,有的組甚至只剩二個人,這讓陳君越來越頭痛。
陳君找何娟商量著該怎麼做能讓一部跟二部一樣有績效,何娟雖然也帶過一部這些人,卻也知道一部不管年紀跟年資都比二部高很多,要讓這些老屁股有危機感是必須的了……
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