沒有任何意外的，業務二部的績效完全碾壓著一部，阿賢幾人也把組員們都帶的非常好，隔著一道牆，兩個經理辦公室完全不同，小曾的辦公室裡擠滿了年輕人，他們開心的討論著這次達成績效要去哪玩，年輕人們提著各種不同的想法，包棟泳池民宿，烤肉，打麻將，唱歌……，小曾也笑著ㄧㄧ同意，讓年輕人們去安排。
然而牆的另一邊，陳君為了一部完全不成長的績效傷透鬧筋，一邊又是一堆假單等著她批閱，一個個不出績效，現在連班都不來上，一堆人請假，一天十多個人請病假，還有人一請請一週，陳君完全拿這些業務沒皮條，漸漸的開始要辦理離職的人也越來越多，羨慕二部上班氛圍的聲音開始傳出來，很多業務私下討論著，二部上班都好開心，他們一部這邊整天像在辦喪事一樣……
越來越多人離開，原本在人數上比二部多的一部業務開始越來越少人，原先最多時的十組人，在二個月的時間裡已經縮減到剩六組人員，有的組甚至只剩二個人，這讓陳君越來越頭痛。
陳君找何娟商量著該怎麼做能讓一部跟二部一樣有績效，何娟雖然也帶過一部這些人，卻也知道一部不管年紀跟年資都比二部高很多，要讓這些老屁股有危機感是必須的了……
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