何娟下了一道考核公文
即日起每月未完成績效者直接考核，在公文下有個考核標準，未來只要未完成公司所制定的績效者，直接考核掉。
何娟清楚，這些老屁股覺得自己資深，手上又有大客戶在，覺得公司不會動他們，但這次何娟想改革了，二部的成立，如果一部再不能拿出績效，那對陳君而言，壓力實在太大了。
如果業務們無法完成績效直接考核掉，原先的客戶也會由其他業務接手，這對這些老業務來說訊息量太大了，他們可能工作不保，連長年經營下來的客戶也會變成別人的，老業務們坐不住了，紛紛拿著公事包趕緊出門找績效了……
這就是何娟要的效果，她成功了，老業務們為了保住工作跟客戶都動起來了，但仍然有一些業務覺得，公司不可能真的動他們，到了月底，這些人真的收到了公司的解聘書，然後要求他們一天內交接清楚所有客戶，他們傻了……
這次是真的，他們都覺得就是說說而已，沒想到這次是來真的，收到解聘書的業務們全傻眼了，這時候他們一堆人圍在陳君的辦公室前面，請陳君幫他們跟公司求情，請公司再給他們一次機會，陳君知道，她的機會來了，這是何娟給她的機會，只要她幫了他們這次，未來她就有要求他們的理由了。
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