回到家的幾天後，我收到了那封錄取通知。看到信件的瞬間，我的情緒一時間非常複雜。
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這竟然是我人生中的第一封錄取通知信。詭異的是，原本應該充滿喜悅的時刻，卻夾雜著一絲說不上來的不安。
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我打開信件，裡面詳細說明了工作職責與待遇。然而，想起面試那天的種種情景，還有劉明賢的話語，我的心情變得更沉重了。我真的要加入這樣的公司嗎？
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不僅僅是劉明賢的提醒，我自己親眼目睹了辦公室內的互動，也感受到一些不愉快的經歷。從大樓保全人員的無禮對待，到櫃檯小姐的冷漠，再到面試過程中無人接待我的情況，這些細節都讓我對這家公司產生了不少疑慮。
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當時，辦公室內發生的爭執事件讓我對公司的內部氛圍感到擔憂。雖然那時我明白可能人手不足或者情況緊急，但相關人員至少應該簡單地告知我當時的情況，而不是直接把我丟在招待室等候。這些經歷讓我對這份工作充滿了矛盾的心情。
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收到錄取通知後，我心中掙扎著，不知道是否應該接受這份工作，還是重新考慮其他選擇。
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公司希望我三天內回覆，最終我在收到通知的第二天早上，寫了一封婉拒信。雖然這是難得的入職機會，但我還是決定拒絕。這份工作的環境和我所目睹的公司文化讓我覺得不適合自己，我希望能找到一個更符合我期望的工作環境。
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至少，我不想再經歷霸凌。無論如何，工作環境的健康對我來說比眼前的機會更重要。
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自那天過後，已經過了一週。我仍然持續投遞履歷並參加面試。這次，我去了一間公司，環境讓我覺得還算蠻不錯的。辦公室的氛圍看起來輕鬆，大家彼此之間似乎也很融洽，沒有那種緊張壓迫的感覺。這讓我有一種安心的感覺，覺得或許這是一個可以讓我穩定待下來的地方。
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只是面試的過程中，面試官問了一些問題，讓我突然有種說不上來的不安感。那一瞬間，我心裡隱約浮現一個想法：這公司，似乎也不是我要待的地方。
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面試官的問題並不刁難，反而是那種話裡話外透露出的態度，讓我覺得這裡的職場文化可能和我想像中的不太一樣。儘管這裡的環境不錯。
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「那妳願意自主留下來加班嗎？」
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當下我稍微愣了一下，但很快回答：「如果這是公司需要的，作為員工的我當然願意。」
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話一出口，我心裡卻有些猶豫。雖然我不排斥偶爾的加班，但「自主留下來加班」這個說法讓我有些在意，感覺這樣的要求可能會超出我的預期。加班是工作的一部分，但這樣的問法，似乎暗示著公司對員工的要求不僅僅是工作時間內的努力。
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然而，面試官接下來的一個問題讓我徹底將眼前的公司不再納入考量。
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「所以公司因為緊急需求，臨時要求週末加班，妳也能接受吧？」他語氣平淡，好像這是一件理所當然的事情。
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聽到這話，我心裡瞬間一沉。週末本應是用來休息和放鬆的時間，臨時加班對於我來說無疑是個紅旗。我微笑著回應：「是緊急狀況的話，偶爾加班是可以理解的。但長期這樣，可能會對我的生活造成一些影響。」
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「喔，也不會長期啦。只是，因為妳是新人，所以我們會以經驗取代部分薪資，畢竟你們新鮮人還是需要經驗的。」
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我聽了什麼？所以我的價值被簡單地縮減為「經驗的代價」？我知道經驗重要，但這樣的說法，好像新人就應該接受不公平的待遇。我壓抑住內心的不快，保持著禮貌微笑：「經驗確實重要，但我也相信付出應該得到應有的回報。」
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這個回答似乎讓面試官愣了一下，但我已經決定，這間公司不會是我要選擇的地方。
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真他媽的無恥。我在內心暗自咒罵，但臉上仍保持著職場的禮貌微笑。
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面試結束後，我走出公司大門，感覺胸口像壓著一塊石頭。這樣的公司，怎麼可能會是我理想中的工作環境？我需要的是一個尊重我的價值和時間的地方，而不是用「經驗」來壓榨新人的企業。
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這一次，我毫不猶豫地決定放棄這個機會。
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打開社群軟體，看著上頭的更新，我忍不住嘆了口氣。那些一開始很開心能夠快速找到工作入職的同學，如今也開始抱怨起來。他們談論著無薪加班、被要求做超出職責範圍的工作，最後忍無可忍選擇離職。
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然而，離職後重新找工作，卻讓他們陷入更大的迷茫。他們的工作時間過於短暫，這樣的經歷根本無法寫在履歷上，成了無用的空白。到頭來，他們和我一樣，仍在職場的邊緣徘徊，找尋著下一個可能的機會。
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看著這些動態，我反而感到一絲慶幸。至少我沒有在不適合的環境裡浪費時間。
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正當我刷著社群時，手機突然振動了一下。是他。劉明賢傳來一條訊息，內容是關於畢業生可以申請的補助。
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「妳是應屆生，有空看一下。這是針對初次尋職的津貼補助，只要畢業後未在學、未就業連續九十日以上，就能申請。期間月投保薪資，需要低於勞工保險投保薪資第一級以下。」
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我仔細看了一下，算算時間，發現自己距離可以申請補助的時間已經快到了。
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「我知道這個。」我回覆劉明賢，心裡泛起一絲暖意，沒想到他還特意提醒我這件事。「謝謝你。」
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我又補一句感謝，畢竟這樣的關心讓我感到有些意外。
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找工作就像相親一樣，每個人都希望第一次就能遇到那個合適的人選，願意攜手共度一生。對於應屆畢業生來說，第一份工作也有著類似的期待，希望這份工作能夠穩定，甚至做到退休。然而，在如今的年代，這樣的期望恐怕只是成為奢望。
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