凱鈞今年剛從中文系畢業，對出版充滿熱情，也非常喜歡寫作，便在當完兵後決定投入出版行業。他嘗試了許多間出版社，有大有小，儘管大出版社都沒被叫去面試，但小的依舊有獲得一、兩間機會。
信心滿滿的他做了自我介紹，將自己所有長才與能力都表現出來，面試官似乎也聽得很滿意。但一個禮拜過去了，凱鈞並沒有被入取，他對此想不明白，明明自己表達出了熱情，為何出版業的長官們還是對他不滿意？
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前陣子我跟某出版社的主編聊天時，問到年底有多少人投履歷到貴公司，對方說有蠻多業界待很久的資深編輯，資歷都很不錯，但更多的是應屆畢業生，看到還可以的就叫來面試看看，不適合的就不聯繫。
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基於好奇，我問他怎麼看待應屆畢業生的？
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一、你有經驗嗎？
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「你有出版經驗，甚至也有行銷企劃經驗，這是很好的事情，至少做事可以很快進入狀況。」
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我花了一年的時間，才終於搞懂出版社所說的經驗是什麼意思。為什麼出版社想要有經驗的人？不僅僅是因為有出版實作經驗的人不太需要教，還有很大一部分在於定力。
有關注這系列的讀者，應該都能感覺到出版業有多消耗熱情，主編怎麼知道這位畢業生不會做沒幾個月就提離職？不會做不是問題，主管比較擔心的是新人做不久，萬一這人手邊工作累積很多，要交給誰來做？
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假如今天來應徵的是出版業待十年的人，我們就比較能判定他還想繼續待在這行業，就算待不下去了，也知道該怎麼把手邊東西處理完再走，那把這樣的人跟新人放一起，出版社當然不會看新人。
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沒經驗、定力不明、目標不確定、實力未知。
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這成為了許多新人被刷掉的理由，聽起來不公平嗎？確實不公平，但社會本來就是這樣。所以光是表達自己的熱情不夠，哪個來應徵工作的不是說自己滿懷熱情？出版業的大夥兒都是胸懷大志地在做書。
這也是為什麼新人會被要求自我介紹，但有經驗的編輯很常直接跟面試官原地開聊的原因，既然都在出版社待過，那我想不太需要擔心這人對出版沒熱情才對，況且有許多東西是只有業界的人才能聊的。
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喔喔，想知道那些東西只有業界人比較好聊啊？不然這樣吧，看到這的人別打開其他網頁，也別跳出手機視窗，問問想入行的應屆生幾件事情，看能答出多少。
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問題１：
近半年博客來銷量總排行前百名有哪些書（至少舉例三本）？最近霸佔排行榜的書是哪種類型？他們為霸榜做了那些行銷宣傳？這些書又分別是哪幾間出版的？作者又是誰？（請至少舉例三本書）
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問題２：
你今天帶一位作家，但交稿成品不如預期，你會怎麼做？那如果書都印刷了，才發現作者的內文有問題，你會怎麼處理？
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問題３：
如果有做書經驗，做得也不是個人誌，那可以談談編製這本書的完整過程嗎？怎麼簽到這位作者的？過程有沒有發生什麼突發狀況？沒有的話可以聊聊怎麼跟作者互動的嗎？當初美編為什麼要這樣設計封面？
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問題４：
你想應徵的是哪條線？文學？商業？風格？選擇一條後，列舉三個近期在這條線路出過書且上榜的作者，來談談他們的最新動態。列舉完後再舉三個你覺得適合出書的人，並說明為何找他們出書？自己又想幫他們出什麼書？
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問題５：
我知道你對小說很感興趣，那要你去做其他類型的書，你願意嗎？（這題捫心自問就好）
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為什麼要問第一題？因為我們編輯有事沒事的確會上去看一下，並且關注業界的動態，看看別人的書怎麼上榜的，又做了那些行銷宣傳。
看到這的讀者，應該可以明白為何主編比較想跟有經驗的編輯聊天了吧？很多時候其實不是回答得不好，而是沒讓主編感覺到自己有在關注業界，而這也許是真的，編輯要面對的往往不是單一線路，而是要各種類型的書都接手，假如新人只喜歡一條線路，那主編讓新人接手其他書系，他會願意嗎？
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每部作品的成書過程，都有一個故事可以聽，這是屬於編輯的故事，而業界的人也很喜歡互相交換心得。
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二、寫作，是把雙面刃
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「我其實很擔心，你要怎麼在寫作跟工作之間取得平衡？」
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喜歡寫作所以想當編輯的人很多，但其實喜歡寫作這件事很雙面刃，為什麼？倒也不是擔心編輯會想捧自己，假如今天能應徵到一位編輯能力很強，又懂得行銷自己作品來帶給公司利益的人，那豈不是賺翻了？
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我聽到普遍會有所顧慮的主管，都是擔心身兼兩職，會沒辦法拿捏好兩邊的平衡，要怎麼平衡寫作時間？尤其是今年有好幾部作品在連載，工作上又有很多進度需要補上時？
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不過這點我覺得不需要太擔心，畢竟大多數作家也有正職，他們也是下班跟休假日寫作，還有很多身兼兩職的編輯，用時間證明自己確實可以辦到。
那主編到底在擔心什麼？我上次跟朋友聊天時有聊到，他說：「主要是不清楚新人到底對哪個比較有興趣，要怎麼知道這個人比起編輯，更喜歡寫作，使得他把更多心思投入在作家身份上面？」
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這個問題有點無解，主要是看主管到底喜不喜歡手下的人有副業，使用這身份去面試應徵時就小心一點，使用前先詳閱不存在的公開說明書。
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三、人設很多嗎？
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「雖然編輯工作大多時候是比較安靜的，但這並不代表不用溝通交流。」
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面對主管時要善於說話，這大家都知道，放到各行各業裡都一樣，出版也是非常吃溝通與交流的，不管是面對作家還是編輯都一樣。
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有問題要講、出什麼事要說、最新進度要分享、看上什麼議題與作家要說、手機壞了要換要說、規劃要去哪，那天無法接工作事務要提前報備、最近認識了誰也都可以說。
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不要限縮於某種人設，不要讓面試官覺得你就是這樣的人而已，一個人可以有很多面，且都是可以被打破的，這也是主管對於身兼作者與編輯身份的人會有的另一個隱憂，如果堅持自己的作家人設，要怎麼帶好另一名作家？如果堅持自己就是要用某種方法做書，要怎麼在各種書系裡面靈活變化？如果堅持自己只看文學書，要怎麼應對如今的書市變化？
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編輯討論作品時與作家站在對立面，出版後就是作家最大的後援，編輯跟作家必須站在一條線上。
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