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有接觸出版業的應該都知道，編輯因為可替代性高，所以在薪水不多的情況下，多數只能藉由跳槽來提升薪資條件。
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除非今天這位編輯壓對寶，帶紅了暢銷作家，或成功帶起幾本暢銷書，那就會相對地提高自身價值，同時也能升職加薪，像是升到主編或更高之類的。
這其實是蠻現實的問題，如果這位作家扶不起，編輯也會面臨壓力，因為這在上司那邊很容易被劃一筆，自己的升官機會少，就只能跳槽到其他地方看能不能加個兩千塊。
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要讓自己成為有價值的編輯，就得想辦法幫公司賺錢，這是資本社會下習以為常的觀念，而幫公司賺錢的方法有很多，其中最直接的就是尋找有價值的書做出版。
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但這集不是要告訴大家怎麼寫書，才能有出版價值，因為沒有人真的知道什麼書能賺大錢，很多時候就是一種直覺，這本書會受歡迎，大家應該會跟我一樣喜歡這本書。
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所以編輯是燃燒熱情去做的，說實話，如果是想發大財所以來當編輯，個人建議去當業務員未來還比較有前途。
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一、編輯薪水到底如何？
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正式升為編輯之前，一定都會有助理編輯的階段，每間公司的政策都不一樣，有些公司在當助理編輯磨練的期間，是會當作「實習階段」所以不給薪水的，至於這段期間你除了端茶、跑腿、做雜事以外，到底還能學到些什麼，就真的不好說了。
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出版是黃昏產業，有些公司在實習期間不給錢，這都是司空見慣。那助理編輯的薪水到底有多低？就我自己觀察有些最低工資25K的都有，扣掉勞健保跟雜七雜八，一個月下來大概22K。
22K要存錢，真的得要當理財管理大師，平常也不要亂買奢侈品，不然很快就會暴斃，沒在開玩笑的。
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那運氣好一點的助理編輯，薪水大概落在28K，這已經很極限了，再上去絕對不超過30K。升為編輯後薪水大概調漲三、四千左右（因公司而異，這只是大概），但就我知道有些惡趣味的公司就是升職名份，錢沒有跟著升上去。
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成為資深編輯所需要的磨練時間大概六年以上，薪水有機會落在四萬上下，通常不會低於三萬五，就我自己觀察資深編輯的薪資是會比較高的，編輯這行資歷遠比職位重要，就像大多數公司都會要有基礎跟能力的編輯，基本上不會要新人，所以如果你真的很想當編輯，學生時期有機會實習就要盡量去做，刷資歷後出社會才比較有競爭力。
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但還是要看你去的出版社是什麼性質，有可能你去面試完後，來了一位出版業待十年的老屁股，待過五間出版社，雜誌、文學書、教科書都做過，大小出版社也都待過，這種可以立刻上工的人在面前，你如果沒什麼特殊才能，幾乎毫無勝算。
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這就跟作家出版一樣，投稿很多間出版社，沒有人要收，通常有三種最常見的可能：一、這本書難看所以沒價值。二、作家沒出版過的經驗，難以判斷市場迴響。三、作家的網路（業界）聲量太低，沒有基本銷量底盤。
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換回編輯或任何工作都一樣，雖然老屁股未必有新人傑出，但出版社就是無法肯定新人的價值在哪裡，這時候很考驗老闆的眼光與新人的表現，那要如何確定新人的價值多高？當然是先以低價來確認工作態度、以及能力高低囉！
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二、跳槽
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回到前面所說的跳槽，如果你跟資深編輯接觸的夠多，就會知道他們每個人都待過超多間出版社，少說都有五間吧？有些成為總編輯後，做個兩三年（或更久），還會自己出去開創出版事業的。
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我之前遇過一名前輩，對方至少待過十家出版社，從旅遊雜誌、輕小說出版、商業周刊、譯本、繪本、寫真全都做過，真的很扯，但究竟為什麼要這樣跳？
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有些出版社的升遷機會真的超少，你必須要藉由跳槽去刷資歷，談更高的薪資與福利條件。
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假設你原本的出版社薪水漲幅是兩千，但你今天跳槽可以跟對方談到四千，你要不要跳？當然啊！在這間做兩年也是兩千，做三年才能跟對方開的條件打平，難道不去嗎？
除非這位編輯真的很熱愛目前的編書內容，不然通常都會建議跳槽去尋求更高的薪資條件。像我剛剛提到的前輩，他就很喜歡旅遊雜誌，所以之後會繼續在專門做旅遊雜誌的公司服務。
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每一間出版社的性質完全不同，理念也不同，如果這間出版社的理念與你相同，那就是看你想以理念為主，還是薪資條件了。
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三、外包編輯
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有些編輯是在家接案的，他「可能」不隸屬於任何出版社，這我們稱為外編。
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疫情期間出版業縮編縮的很嚴重，使得許多人得要離開原本的工作職位，外編的數量也隨之提高。當外編沒什麼不好，就只是說案子是論件計酬，有就接案，沒有就得搶，疫情期間案子又少之又少，大部分的書都是數量不多，內編就能搞定的程度，出版社委託外編的情況也會限縮。
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據我所知，現在一個外包案子至少就有八～十個人在搶，雖然我不知道是不是疫情原因導致就是了，希望留言區有外編可以分享一下。
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