這句話，是羊口在學時一直銘記至今的要旨，也是羊口一直堅信作為領袖最基本的守則。簡單點說，意思是屬下的罪，都歸於本人；本人的罪，不能歸咎於屬下。（這是羊口的白話理解，原文是祭神的話語，意思有點不同，但大意相去不遠）
羊口來到這一團糟的餐廳，已經足有一個月，除了已解決最逼切的擺位、運作、流水作業以外，一團糟的經理陣容是羊口不忍直視，卻是必須面對的當務之急。樓面的經理共有五人，五人的大團隊竟然搞不定這小小的地方和客流量。這裡的經理有一半以上都像孩子未學走先學跑般，連一名樓面的工作都做不了，就要來教人怎麼做事。
搞甚麼不好的才一間餐廳就要有十個whatsapp群組，大至經理、維修，小至音樂、會計、布草全部都要有一個群組。這裡的經理不知道是不懂做事，還是不想負責任，都覺得只要把找到的問題放到群組上，就自自然然會有人替你解決，有人替你頂罪。於是儘管你是放假，一個大白天醒來，一百個未讀訊息等你打開。問羊口會不會都讀一遍？傻的才會乖乖讀一遍。好吧，你們要做的是，工作時間內盡量解決問題，真的解決不了才把問題寫成報告，交給下一天的當更經理。像這樣簡單的系統，都做到經理了，難道還不懂嗎？
說這些經理沒有寫每天的工作報告嗎？那倒不是，不過他們寫的東西，比群組裡的更不該出現：某某員工沒有關燈；某某員工不聽指引；某某員工在偷懶；甚至某某員工和他頂嘴。好吧，員工的過失根本不用用事事記錄在案，也不用每天分享誰好誰不好，這些事明眼人都看得出來，不用你來講。作為一名經理，責任之一是跟進員工工作表現並適時作出指引，而不是在那之後抱怨一番。
經理們常常批評員工沒有盡好自己的本份，羊口卻反覆地一再指出，比起指責員工，為什麼不先去了解為什麼他們不能做好自己的工作？因為有一群明知員工要幫忙，卻還只是把自己的工作強塞給員工們的混蛋經理啊！當員工們在獄火中苦苦永救的時候，換來的是更多的批評以至在群組（全部員工的）上的公審。經理們，行行好，即使你們無能，可也別讓身為人類的身份蒙羞，別把你們的同情心都用不銹鋼板封起來。
拜託，一間餐廳能走到這種水深火熱的境地，難道做領袖的還可以獨善其身嗎？不如說，這個地方正正是被一群假領袖所害。
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