昨天跟學生分享了一個自己十多年前的研究結果，內容是性別對上司下屬關係的影響。研究方法很簡單，將樣本分成四組，分別為男上司男下屬，男上司女下屬，女上司女下屬，女上司男下屬，用問卷分別問了每組員工的上司下屬關係。
我的假設是「性別相同」關係比較好，結果也發現如是。最好的是男上司男下屬，最差的是女上司男下屬。意外發現的是，女上司女下屬雖然同性別，關係卻比男上司女下屬為差，這個跟我的假設相反了。整體結論是，相對於男上司，女上司與下屬的關係比較差，這可能跟傳統眼光男性比女性更適合為上司有關，也可能是女性上司為求表現，通常對下屬要求更高。
有趣的是，課後一些學生認為，從他們日常觀察，女上司女下屬組合應比女上司男下屬組合更差，看來女女組合應在現實生活中擦出了不少火花。
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