(圖片：terry_yeung_blog)
看到這一篇，簡直拍案叫好！
自己下屬自己 in，作為曾經被（篩選應徵 email 和面試下屬）弄得快要抓狂的受害者，對這番話實在深表認同！
我不會說成績完全不影響篩選的印象分，畢竟收到三大或外國名牌大學畢業生的求職ＣＶ我還是會精神一振：這下子應該有希望了吧？
不過我首先看的還是應徵者的 email 和 cover letter 寫得如何。
Email 是最直接看到應徵者實際上有多少斤兩的媒介，一封得體、態度謙卑、語氣措辭恰當、言之有物（我已經不敢奢求行文流水了）的電郵絕對會大大加分，勝過考試拿多少個５＊＊！
由於工作性質九成時間都要看英文和外國人打交道，基本上中文求職信我是排到最最後面才會看的 ── 很抱歉，沒有一定英語能力的人無法勝任這份工。
自問閱過不下數百封求職信，寫得似模似樣的可能只佔當中的幾％！最少一半讓我看得頭痛：文法不會先找人幫忙檢查一下嗎？網上也有很多免費檢視文法錯誤的 app 呀～連求職也那樣隨便沒誠意，教我如何相信這人會認真做好工作？
能夠寫一封流暢的求職 email 自然最好，有部分一望而知是大學 career center 的公式化 cover letter 或網上找來的範例，雖然出貓，但最少證明這人肯做功課，態度可取，可以列作後備。至於連抬頭也忘了改，公司名、行業、要求全錯，這類可以即時剔除。
基本上任何有經驗的HＲ或上司，閱畢應徵者的 email，幾乎連ＣＶ也不用參考便已經可以決定哪些會面試，哪些放一邊當後備，哪些直接丟進回收桶。
就好比一本小說的封底簡介，連簡介也寫不好的話，大部分讀者也沒耐性慢慢翻閱內容再決定要不要買。
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