Your children are not your children.（你的孩子，其實並不係你的孩子。）They are the sons and daughters of Life's longing for itself.（他們的生命對於自身渴望而誕生的孩子。）They come through you but not from you.（他們衹是藉助你來到世上，卻並非因你而來。）
這篇雞湯查實是來自黎巴嫩裔美國詩人Gibran的一首著名散文詩《On Children》。老司馬生最欣賞的莫過於下邊幾句。
You may give them your love but not your thought，For they have their own thoughts.（你可給予他們的是你的愛而並非你的想法，因為他們都有自己的思想。）You may house their bodies but not their soul，For their souls dwell in the house of tomorrow,Which you cannot visit, not even in your dreams.（你可以庇護的是他們的身體而非他們的靈魂，因為他們的靈魂屬於你做夢都無法到達的明天。）
若要數最深刻都還是以下這段。
You may strive to be like them,But seek not to make them like you,For life goes not backward nor tarries with yesterday.（你可以拼盡全力變成像他們一樣，卻別讓他們變成像你那樣。因為生命不會倒退也不在過去停留。）
翌日返港途中無意間在朋友圈翻到的這篇文章被老司馬生轉發到朋友圈繼而置頂，自不然收到不少人的點贊，但當中許多連篇文章出自那位名家之手都搞不清，更莫講能夠切身體會到老司馬生從這篇文章領會到的東西。
對於自己兩個仔在心裡邊所佔有的比重從來都均等。可惜細仔多年來都不在身邊，並且兩父子之間的隔閡終究無法打破。
同樣令他頭痛的還有住在同一屋檐下的大仔，今日可第二日返公司，雖講有荀勖先生看著，但自己個仔有幾多斤兩老司馬生有點不清楚，所以不擔心才怪。
返工才兩日，莫講叫司馬晉惠帶領好整個部門，就連營業二部日常具體需要做些什麼，以及在公司所發揮的作用都未搞得清。
作為集團架構內重要的一環，位於西九這邊的分公司，主要負責九龍西至新界南範圍內的物業發展及投資方面的管理。當中所涵蓋的除了以商舖地產為主要的業務項目外，還包括在線銷售平台代理服務及酒店、運輸、餐飲、教育等等。單是商場，尖沙咀、旺角、大角咀、長沙灣以及青衣就各有一間。
公司主要架構包括人力資源、財務、審計、IT、市場兼客戶服務、營運及發展等部門。當中營業二部無疑是最不顯眼那個，卻一躍成為財團未來接班人步上最高寶座的第一步階梯。
以上內容昨天食晏那陣荀勖先生就講過，可司馬晉惠卻還有許多不理解的地方，就要靠往後長時間的實踐去慢慢認識。
營業二部班同事工作的地方與專屬司馬晉惠的辦公室本來就不在同一樓層，平日有話傳達，上上落落可佔用不少時間。
咯咯咯……鎖上的辦公室房門被敲響三下，留在房間的張泓先生即刻起身去開門。
「細司馬生，早晨！」
「早晨，細司馬生！」
多位營二部的同事，個個都人手一本筆記簿夾著支筆，逐一入到來辦公室向著坐在大班椅上的司馬晉惠點一下頭並問候一句以示尊重。點知張泓先生咳了一聲，緊跟著入來的剩餘幾位都立即改口。
「經理，早晨！」
「早晨，經理！」
從外邊入來的這七位都是營業二部的同事，這下不禁引起坐在靠著副落地玻璃前那張大班椅上的司馬晉惠注意，行在眾人最後負責關門的可是房內全個營二部年紀最大的一位，而且從個樣來看年紀至少都有五十。再加上有張泓與謝獻容共九人協助，但要管理好他們，使部門得以在公司發揮到更好的作用，就要看司馬晉惠的本事。
昨天下晝秘書謝獻容就將營業二部全體同事的個人簡歷附件以電子郵件方式發給司馬晉惠。儘管他並非全部記得住所有人的名字、年紀、學歷程度，乃至在公司任職的時間等。當中留給他印象最深那位，並非那些後生的員工，而是二部入職時間最長，兼最年長的這位。
同公司其它部門一樣，每日都要開個十分鐘例會，時間通常揀早上，交代一下個人手頭有什麼工作。作為部門經理，更有責任將公司上層的命令，傳達到下邊。
比起一部那邊的人強馬壯，營業二部這班同事可謂又不看得又不打得。問題的關鍵在於士氣不夠。荀勖先生也在無辦法的情況下才把司馬晉惠塞入到這裡當個經理仔。但願不要因此令二部繼續走偏，才安插兩名親信看著。
「大家唔使客氣，隨便找地方坐低，當自己地方就可以。」見最後入來那位同事順手將房門關上，司馬晉惠一臉輕鬆地表示。
這番說話就算剛被調過去總公司的上一任經理都不夠膽講得出。始終公司有公司的規矩，不是說在自己間辦公房就可以當正自己地方。唯獨司馬晉惠卻是有講出這番話的本錢，事關在這間公司的一檯一凳都屬他們司馬家的財產。況且他都是不希望見大家站著那麼辛苦，才好心叫大家找地方坐低。
足足四百五十幾呎的辦公室內，除了用來放置文件的牆櫃，以及背靠無敵維港海景的辦公桌椅外，靠近門口，還擺放有一般用來招待客戶的兩張梳化同茶几一張。
就在大家陸續找到位置坐低同時，司馬晉惠可留意到那位年紀較大的同事面對身邊一群後生過自己的同事都下下表現得很謙恭，反觀其他人凈各顧各，全然當那位前輩透明一樣。
兩張梳化，一邊坐四個，位置顯然不夠。好在有人夠識趣，見那位年長的同事遲遲未坐低，張泓先生主動將位置讓給他坐，對方亦不忘講聲多謝。謝獻容則選擇繼續站著。
好了，既然該坐低的都坐好也就不浪費大家時間。
「各位同事早晨……」為了以示對在座各位尊重，司馬晉惠立即從大班椅上站起身來，並不忘用手整理一下件西裝。從這些小動作可看得出，近日經阿媽在家多番提醒到公司要注意形象，令司馬晉惠的言行開始有所改變。
至少他明白，除了司馬這個姓氏，面前坐著的這班同事眼中自己壓根一點分量都無，唯有照足張泓先生為他準備好的幾句台詞背出。
「各位同事，從今日起，我將會同大家一齊為我們營業二部共同努力……」
講出這番話的同時，司馬晉惠不自覺地做出個抱拳的手勢，看似一副好有幹勁的姿態，不禁令人看到都覺得想笑，但在場營業二部的同時卻個個都給足面紛紛拍手附應。這班營二部的同事從得悉新上任的這位經理其來頭，大家都覺得是件好事。
有太子爺罩著，至少從此不會再給一部的人看死。甚至還有其它部門的同事過來私下打聽他們營業二部未來會否有何大計，有人更是厚著臉皮詢問營業二部還有無工作崗位，從而攪到有人開始神經緊張起來，原因無外乎都是生怕自己隨時被頂替。
換成以前誰會稀罕來營業二部，就連二部原先的經理一聽見可以調過去總公司安排個新職務給他，可二話不說，就在立馬應承，並在第二天就把自己間辦公房收拾乾淨。
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