隔日一早，靠謝獻容幫手整理好份簡歷的張華叔，明明都講了不用勞煩細司馬生，可那個傻仔偏偏就是放心不落，才提前一晚給電話謝獻容講聲禮拜一上晝請半日假，陪張華叔到賈氏集團總部面試。
幸得有謝獻容把關，份簡歷整理得夠靚仔，加之張華叔又表現得夠淡定，才無出任何差錯。成件事都是由二十幾歲仔還從未曾有過面試經歷的司馬晉惠一手安排而成就無疑是最著緊的那個。
死喇！入了去好耐都還未見完份工，都不知張華叔在裡頭點樣。阿南都講到明她阿爸經已應承肯請張華叔來返工。
從看著張華叔自己一個揸著疊簡歷行入房，坐在出邊的司馬晉惠成個人的心神就再無安定過，並逐漸陷入到深深的焦慮當中。
還以為今日來面試不過是走下過場。司馬晉惠無疑是將件事想得太過簡單。
今早出門之前收到謝獻容的訊息，告知張華叔見完份工之後無論結果點樣都記得第一時間WhatsApp給她講聲。
都是因為心急過頭，場面試張華叔從入房到出來還未夠二十分鐘，但坐出邊的都柏文卻感覺好似等了成個鐘頭那樣。當看見著到靚靚仔的張華叔卒之都面試完返出來那刻司馬晉惠立即站起身快速行前兩步。
「份工見成點？」雖講賈Uncle已應承肯聘請張華叔，但保險起見都還是要問清楚。萬一人事部所收到的信息有偏差而導致面試衰了，都可以即時打給阿南等她將情況通知給賈Uncle。
「結果點樣？」才剛行出來，前台的職員就坐在無幾遠，張華叔僅打了個OK手勢以示面試通過了。
「過了就太好喇！」司馬晉惠難掩興奮心情，致使講說話的聲量稍為過大。「他們看過你份簡歷應該都好滿意吧？我見你入去都不短時間，他們十成提問了你好多條……」今次都是第一次陪熟人來大公司面試，就感受到好大一股壓力令他坐不安。
現今這個年代好多財團公司在招攬人才的時候除了學歷必然成為第一道關口，還會根據工作經驗、項目之類的弱化對學歷的要求，取得一個平衡。之前工作的積累、沉澱、面試情況，才是最關鍵。
有別於司馬晉惠及張華叔本人凈考慮如何應付好場面試。從謝獻容的角度去看，張華叔身上查實有個好大的優勢，那就是二十幾年的大公司生涯。
從當年入職計起的這二十幾年，張華叔總共在公司的幾大部門都踎過。唯獨與同事打交道方面的能力較差，這點都是同他內斂的性格有關。
但話分兩頭說，像他這種不好爭功但求安穩的作風在職場上也是有利有弊。另外還有的就是眼界及格局還有外語能力方面的問題可還有待提升。
面試是公司和求職者之間的一場博弈，但大部分時候，二者的地位並不對等。很多初入職場的打傭人，手中並無太多籌碼，常處於被動地位。如果遇上傲慢的上司、變態的面試官，甚至可能被歧視。
幸好有細司馬生這重關係，張華叔今次不用去愁這方面的問題。既然錄取已是必然的事，今早這場面試將會是決定他會被安置到哪個部門的哪個位置上的關鍵。
除了法務、財務及機房維修需要專業資格人士才得以勝任的工作崗位，諸如互聯網運營抑或營業及市場甚至人士等部門上崗相信都好合適。
「不如出去先再傾……」張華叔示意過一聲，司馬晉惠惟有等行到外邊再追問他所想知道有關剛剛面試的情況。
勿論到任何一間企業，不分規模的大小，諸如自我介紹，個人優劣，對OT的看法及薪酬要求還有短期三至五年內的職場規劃以及與舊公司結束勞資關係的理由等等都是應聘者的必答題。
此外還包括面對一些突發狀況處理方案的應答，從而通過短短二十分鐘作出初步的判斷，這名應徵者最終適合到公司的哪個崗位。
試用期為兩個月，期間若有任何不佳的表現將直接影響往後轉正簽約。換句話講，賈充應承所給予的不過是一次試用期的機會。最終能否成為他們這所集團一員那就要靠接下來兩個月的努力。
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