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職場上不只有「豬隊友」也最怕跟錯老闆,一家公司的氛圍可以影響人上班的心情,氛圍差勢必影響工作效率。而帶領人每一樣決策和處理能力,都關係到公司的整體。
環環相扣的每一個環節,都需要有一個「明事理的人」帶領。那種遇事就破口大罵、姿態高昂、自以為是的領導人,永遠得不到人心。
寬待自己卻嚴厲對人的自私者,一昧將錯誤拋出讓下屬承擔,不承認自己的失誤,這樣的領導人也得不到人的「尊重」。
喜歡說大道理,自己做不到,習慣性用職場理念、個人意識、以自我為中心出發的領導人,只會讓人不斷懷疑「能力」除了一張嘴還剩下什麼。
公司需要的是一個團隊,正向發展,替個人與他人創造更大的利益,如果侷限在自己的感受與情緒做事情,只會讓錯誤不斷輪迴,人員流動率變高,更會引起客戶和訂單的不穩。
做任何事都有基本的「做人原則」,先確保自己的腦袋是否有正確的職場概念,員工和下屬自然會受影響,朝正向發展,拒絕成為「冗員」、「豬隊友」也要明白「無良主管」的傷害不比前兩者還小。
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