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No Plagiarism!zZZZp4pXWCQtrupIQ81kposted on PENANA 話說今日我決定了與上司問清楚加薪金的一事,畢竟整間公司每人平均加2%,而自己連1%也沒有實屬奇怪。8964 copyright protection33PENANAZgOXDZP6AM 維尼
進房後上司了解整件事,反轉問我一個問題。8964 copyright protection33PENANACkMQ8kDFl3 維尼
「知不知道外面的現時經濟環境?」,又說公司現在虧損了數千萬,入職不足半年的同事是沒有機會加薪,是她幾經辛苦爭取才使人事部為我加薪。8964 copyright protection33PENANAjsITX5kvoC 維尼
結論:加薪幅度是合理。8964 copyright protection33PENANAshTpesqUY8 維尼
我表面上不斷道歉,內心中早已滿懷怒火,因為無論外面環境多麼差,顧客不斷下降,難以單靠這個原因導致公司一年內虧損數千萬。8964 copyright protection33PENANAQV5Z5SUXDc 維尼
而我歸納出兩個主要,其實是公司內部的管理問題。8964 copyright protection33PENANArTc4JnUzRF 維尼
1. 公司早前僱用了一位高層,結果連環不斷的苟政導致前線員工士氣低落,最後員工們更威脅董事如不辭退她便集體辭職。詳情我會在評論區留下連結。8964 copyright protection33PENANAYfgH2gsgyo 維尼
更嚴重的事是即時離開公司需要賠償代通知金,理應一個月便可。但公司卻賠了三個月的薪金,合計數十萬一瞬間便化為流水。8964 copyright protection33PENANAc5kzJGsFQw 維尼
2. 市場部是罕見的部門。一般部門會有多個職位,例如文員,主任,經理等。而市場部卻全是經理和高級經理,薪金和能力更不能成正比。8964 copyright protection33PENANAl2O8xgwYVr 維尼
例如不為新開的店舖宣傳,印刷出大量物品但不向市民派發,經常在店舖吃飯但不付款,要列為應酬費等。8964 copyright protection33PENANA7I3xczJMyj 維尼
這兩個問題如果盡快解決,相信公司才有更多資源去活用,去吸引客人來光顧。8964 copyright protection33PENANAQyzte6xUf6 維尼
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既然得知真相,而且上司的臉色可想而知,以為我「獅子開大口」,沒有能力卻要求更高薪金。我只能盡快離開,畢竟無論如何爭論結果只有一個:不歡而散。8964 copyright protection33PENANAGNgqZcVAOl 維尼
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最後我想到一個別人拜你為神的說法。8964 copyright protection33PENANASjjotuKNoC 維尼
「這封是你的加薪信,恭喜你成為公司的特例。因為以往的規定是入職不足半年的同事是不能加薪。但你不同,多個月的努力留下了很多證據,足以使我與人事部據理力爭,最後他們決定打破規定。8964 copyright protection33PENANAdc9MVcwCHB 維尼
無論加多少,是否低於其他同事也沒關係,因為這是公司對你的認同。接下來繼續加油,相信你的加薪幅度會繼續上升。」8964 copyright protection33PENANAI7bhlwzKsr 維尼
37Please respect copyright.PENANALuCdPLEzjH
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正所謂有奶便是娘,有財便是神。如果我聽到這樣的句子,無論加多麼少,我都會當上司是神那麼祟拜。8964 copyright protection33PENANAfR3UKb6aAv 維尼
只有經歷地獄的人,才會使別人遠離地獄。8964 copyright protection33PENANAB5MWNh2D2q 維尼
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